Plus de 50 ans et en transition professionnelle ? Il est temps de reprendre confiance et de passer à l’action !

Aujourd’hui, je vous partage ma nouvelle mission : accompagner des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.

Encore une “case” ?

Non. Des parcours, de l’expérience, de la valeur.

Des femmes et des hommes aux parcours riches, parfois longs, souvent cabossés par des ruptures professionnelles qu’ils n’avaient pas anticipées.

Je rencontre régulièrement ces histoires :

• A., licenciée pour motif économique après 25 ans comme opératrice de production.
• Y., qui a choisi de démissionner après 20 ans dans la grande distribution, épuisé par des objectifs toujours plus pressants.

Et presque toujours, les mêmes mots reviennent :

« Je suis perdu(e). »
« Je n’ai jamais passé d’entretien. »
« Comment résumer 20 ans de ma vie sur une feuille A4 ? »
« Je suis trop vieux / trop vieille. »
« J’ai l’impression de ne plus rien savoir faire. »
« J’ai perdu confiance en moi. »

À ce moment-là, il ne s’agit pas seulement de retravailler un CV.
Il s’agit de redonner confiance, de remettre du sens, de retravailler la posture, le discours, la manière de se présenter.

À travers des ateliers construits et adaptés aux besoins de chacun, nous travaillons sur :
✔ la valorisation du parcours et des compétences
✔ la compréhension des attentes actuelles du marché de l’emploi
✔ la posture professionnelle et la prise de parole
✔ la dédramatisation du retour à l’emploi

✨ Et les retours sont forts :
« J’y vois plus clair. »
« Je me sens guidé(e), accompagné(e), soutenu(e). »
« Je me sens à nouveau légitime. »

Parce que l’âge n’enlève rien à la valeur d’un parcours.
Parce que l’expérience mérite d’être reconnue et racontée autrement.
Et parce qu’un accompagnement juste peut suffire à redonner l’impulsion.