Bénédicte Long, formatrice et consultante partage sa vision de la performance.

Peut-on vraiment être performant si l’on ne sait pas comment on fonctionne soi-même ?

Dans cet épisode de « Ce qui vous fait avancer », je reçois Bénédicte Long, formatrice et consultante, pour échanger autour de la connaissance de soi, de la communication et de la performance professionnelle.

Après plusieurs années dans un grand groupe bancaire, Bénédicte a choisi de se tourner vers la formation et l’accompagnement. Un parcours qui l’a amenée à faire évoluer sa vision de la performance et à s’interroger sur la place de l’humain dans les organisations.

Mieux se connaître pour mieux travailler

Dans cette conversation, nous parlons notamment de communication, d’écoute, de connaissance de soi, de légitimité et de posture professionnelle.

Bénédicte partage sa réflexion sur la manière dont mieux comprendre son propre fonctionnement peut permettre de mieux communiquer, de mieux comprendre les autres et, finalement, de mieux travailler ensemble.

Nous abordons également la question de la performance professionnelle : faut-il uniquement regarder les résultats et les compétences techniques ? Ou la connaissance de soi et la compréhension des besoins de chacun peuvent-elles également contribuer à la performance collective ?

Un échange qui questionne aussi la légitimité du formateur, du manager ou du recruteur, et la place de l’expertise, de l’écoute et de la posture dans la relation professionnelle.

Dans cet épisode, nous parlons de :

• connaissance de soi et performance professionnelle

• communication et écoute

• fonctionnement et besoins professionnels

• légitimité et expertise

• posture du manager et du formateur

• accompagnement et développement des compétences

• potentiel et évolution professionnelle

Ce qui vous fait avancer

À travers ce podcast RH, j’ai envie de partir à la rencontre de personnes aux parcours et aux métiers différents pour comprendre ce qui les fait avancer, ce qu’elles ont appris sur elles-mêmes et ce qui leur permet de révéler leur potentiel.

Une conversation qui fait écho à mon propre métier de consultante RH, praticienne en bilan de compétences et formatrice à Nancy : prendre le temps de comprendre une personne, son fonctionnement, ses ressources et ses besoins avant de chercher une réponse ou une solution toute faite.

L’épisode est également disponible en format audio : https://spotifycreators-web.app.link/e/bXINLMjCD6b